課程簡介
人力資源經(jīng)理
您是否渴望獲得從事人力資源管理實戰(zhàn)專家的成功經(jīng)驗?zāi)兀?/span>
您是否正在為經(jīng)常性的勞動關(guān)系、員工投訴和爭議而煩惱呢?
您是否渴望接受規(guī)范、專業(yè)、系統(tǒng)的人力資源管理操作培訓(xùn)?
你是否想通過培訓(xùn)而取得國 家人保部頒發(fā)的《人力資源經(jīng)理》培訓(xùn)證書?
——本課程將為你系統(tǒng)地介紹新勞動人事政策法規(guī),并就企業(yè)的人力資源管理實際操作,進(jìn)行具體的方法技巧指導(dǎo);
——本課程與眾不同點(diǎn)在:我們不僅關(guān)注政策,我們更關(guān)注如何做?我們注重的是實際操作技巧和方法的指導(dǎo);注重實際問題解決思路,學(xué)以致用。
是什么讓丁盛如此與眾不同?
1.專業(yè)認(rèn)證證書,實戰(zhàn)專業(yè)的的導(dǎo)師團(tuán)隊的師資力量
2.由世界500強(qiáng)HR總監(jiān)及研發(fā)部門命題教研組組長領(lǐng)銜擔(dān)綱執(zhí)教
3.參與考證研究的專家顧問團(tuán)成員講授應(yīng)對整個考試必需的技巧
4.合格率始終保持85%以上,得到廣大學(xué)員的一致認(rèn)可!
5.證書全國通用,無需年審,終身有效,含金量高
『培訓(xùn)對象』
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源工作者、相關(guān)專業(yè)人士等
『報考條件』
中專學(xué)歷,從事本專業(yè)崗位(或相關(guān)崗位)工作5年以上工作經(jīng)驗。
大專學(xué)歷,從事本專業(yè)崗位(或相關(guān)崗位)工作3年以上工作經(jīng)驗。
本科及以上,從事本專業(yè)崗位(或相關(guān)崗位)工作2年以上工作經(jīng)驗。
『證書說明』
1、實操性強(qiáng):培訓(xùn)內(nèi)容注重實際,活學(xué)活用,學(xué)后即可在工作中使用;
2、后續(xù)跟蹤:培訓(xùn)后的贈送免費(fèi)HR俱樂部活動和人力資源管理工作中相關(guān)問題的免費(fèi)咨詢;
3、疑問解答:可將平時工作中遇到的問題和困難,現(xiàn)場與老師互動,當(dāng)場解答.
『課程大綱』
一、人力管理者的崗位認(rèn)知和要求
二、中國勞動人事政策法律法規(guī)解讀
三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、招聘與入職管理策略及實戰(zhàn)
2、員工跳槽、離職、辭退管理策略及風(fēng)險控制
3、加班及日常假期管理技巧
4、規(guī)章制度編寫策略
5、勞動合同簽訂、培訓(xùn)、競業(yè)限制簽訂與管理
四、薪酬優(yōu)化設(shè)計與績效管理實務(wù)
1、績效管理的流程與績效考核制度的設(shè)計方案
2、各崗位考核內(nèi)容與指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計思路指標(biāo)設(shè)計
3、績效考核的方法(重點(diǎn)介紹目標(biāo)考核法和評價量表法、360度考核法)
4、薪資方案設(shè)計流程
5、薪資架構(gòu)與薪酬管理技巧
6、工資調(diào)整與薪酬預(yù)算
7、績效考核、薪酬與有效激勵的聯(lián)動關(guān)系
五、勞務(wù)派遣、人事外包管理策略及風(fēng)險控制
1、企業(yè)勞務(wù)派遣的流程
2、勞務(wù)派遣方案設(shè)計與勞務(wù)公司選擇
3、勞務(wù)派遣過程中存在的風(fēng)險控制
『特邀講師』
吳玉珍老師 MBA,實戰(zhàn)型人力資源管理專家,國內(nèi)勞動法與員工關(guān)系管理專家,中國董事學(xué)會注冊人力資源學(xué)科教授,上海市勞動局資深勞動關(guān)系專家,HR沙龍、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源機(jī)構(gòu)特聘人力資源高級顧問。國 家人保部人力資源管理師、人力資源法務(wù)咨詢師主講嘉賓。擅長人力資源管理咨詢和勞動爭議案件處理;尤其是薪酬績效管理體系的建立,曾為多家企業(yè)設(shè)計和建立了薪酬管理體系,其實戰(zhàn)性極強(qiáng)的授課風(fēng)格深獲學(xué)員。
『培訓(xùn)時間』
培訓(xùn)時間:滾動開班(9:30-16:00)
另:如果你想取得國 家人保部頒發(fā)的《人力資源經(jīng)理》培訓(xùn)證書,則需要參加人保部組織的考試,并另加680元考務(wù)費(fèi)。