勞動仲裁證據(jù)搜集與勞動爭議預防

勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧與勞動爭議預防

適合對象：

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管。

課程背景：

據(jù)統(tǒng)計，2008年全國勞動爭議立案受理案件136.3萬件，企業(yè)敗訴率為87%，其中因勞動糾紛證據(jù)不足導致案件敗訴率達60%，企業(yè)如何做好證據(jù)管理，有效預防勞動爭議，是擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。

課程內容：

一、勞動仲裁中的證據(jù)

1、證據(jù)的“三性”

2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據(jù)？

3、勞動仲裁中的證據(jù)是用來干什么的？

4、勞動仲裁中誰負責舉證？

二、勞動仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧

1、勞動報酬類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①關工資確認爭議的證據(jù)搜集

②有關加班工資爭議的證據(jù)搜集

③有關年終獎爭議的證據(jù)整理

2、勞動合同類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①勞動合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理

②勞動合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理

③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理

3、工傷爭議案件中的證據(jù)搜集及整理

①工傷認定類案件證據(jù)搜集及整理

②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理

4、其他類型勞動爭議案件的證據(jù)搜集及整理

三、勞動仲裁證據(jù)質證技巧

1、什么是質證？

2、不同證據(jù)的質證規(guī)則如何？

3、如何進行質證可以盡可能讓仲裁機構不采信對方的證據(jù)？

4、如何應對質證可以盡可能讓仲裁機構采信己方證據(jù)？

四、勞動爭議預防

1、勞動爭議風險節(jié)點全揭示

2、證據(jù)在各個勞動爭議風險節(jié)點中的預防作用

3、提高證據(jù)意識，減少勞動爭議

五、典型案例分享，互動交流

講師介紹：

石先廣（勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達律師事務所副主任律師，高級合伙人）

專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所副主任律師、高級合伙人、上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員。

畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作；已出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務》等著作近20本。編著《勞務派遣新規(guī)解讀暨派遣用工轉型風險管控實務》、《休假管理173個問題》等HR實操系列工具書近10套。

曾為一汽大眾、蘇寧云商、中國移動、國家電網(wǎng)、利樂包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動機、旭硝子汽車玻璃、富澳汽車部件等世界500強等知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理內訓服務。

在全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程600余場，常年擔任博世（中國）、嘉吉（中國）、佐敦涂料（中國）、派克漢尼汾（中國）、ADM(中國)、威爾德（北京）、TDV(上海)、安寶示展覽展示（上海）、HSD(上海)、柯邁（杭州）、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機、漢龍文化等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。