違反競業(yè)限制背景下的企業(yè)調(diào)查取證

侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制背景下的企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧

適合對象：

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管。

課程背景：

近幾年，因為并購、搬遷、關(guān)廠、撤柜等企業(yè)變革而引發(fā)的群體性糾紛不在少數(shù)，從山東5000工人罷工抵制印度阿波羅輪胎公司收購固鉑輪胎公司，到常德沃爾瑪因閉店而引發(fā)群體性糾紛，再到京東上海倉庫因搬遷而引發(fā)罷工，一個又一個的事件，昭示著并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關(guān)廠、撤柜過程中的法律風(fēng)險是比較大的，那么如何進行操作，才能穩(wěn)妥進行有關(guān)規(guī)模性變革？又該如何管理，才能避免群體性事件的發(fā)生？

本次培訓(xùn)特邀勞達企業(yè)管理咨詢公司/勞達律師事務(wù)所的專家從案例分析和實務(wù)操作兩個角度，分別給大家就上述問題進行一一解答和分享。

課程內(nèi)容：

一、競業(yè)限制概念

1.定義；2.分類；3.范圍；4.幾個區(qū)別：競業(yè)禁止、同業(yè)競爭。

二、商業(yè)秘密概念

1.定義；

2.范圍：技術(shù)信息、經(jīng)營信息；

3.特征：秘密性、實用性、保密性；

4.商業(yè)秘密與其他秘密：國家秘密、工作秘密、個人隱私；

5.幾個區(qū)別：與著作權(quán)的區(qū)別、與專利的區(qū)別、與競業(yè)限制的區(qū)別；

6.商業(yè)秘密公開。

三、法律規(guī)定

1.反不正當(dāng)競爭法；2.合同法；3.勞動法；4.刑法；5.其他法律。

四、侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制的行為

1.獲取商業(yè)秘密；

2.披露商業(yè)秘密；

3.使用商業(yè)秘密；

4.允許他人使用商業(yè)秘密；

5.第三人獲取、使用或披露商業(yè)秘密；

6.員工違反；

7.單位違反；

8.不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為。

五、保護措施

（一）對外

1.注冊商標(biāo)；2.申請專利；3.著作權(quán)登記。

（二）對內(nèi)

1.建立體系；2.制定制度；3.管理實踐。

六、維權(quán)途徑

1.勞動仲裁；2.民事訴訟；3.刑事訴訟；4.行政訴訟；5.商事仲裁；6.協(xié)商。

七、維權(quán)實務(wù)

1.原告資格；2.管轄；3.舉證責(zé)任；4.賠償數(shù)額；5.調(diào)查取證；6.司法鑒定。

八、案例解析

講師介紹：

朱士貴先生（勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達律師事務(wù)所咨詢顧問、律師）

專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所咨詢顧問、律師。

朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風(fēng)險預(yù)防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領(lǐng)域。

曾應(yīng)訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員。

曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。