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如何迅速提升我們的人際好感度？
如何迅速提升我們的人際好感度？
心理學里有一個洞察：每個人都以自己的方式尋求被看到。所以，在人際溝通中，提升我們?nèi)穗H好感度有效的方式就是欣賞式夸獎，去通過看到對方做到的，然后去適時的夸獎，那么就會有效的拉近我們的距離，提升我們的人際溝通好感度。
可這種“看到”并不是那么容易做到的，因為我們面對的人，未必是我們了解和熟悉的，我們想給與對方的夸獎也未必是對方需要的。
在職場的交往中，我們要牢記一個點就是“情在事前”。就是說任何事情的發(fā)生，我們都不要只關(guān)注這件事，更應(yīng)該關(guān)注的是，這件事背后對方的付出和真正想要表達的是什么。
當我們帶著這份真誠去夸獎對方時，對方就能夠感受到我們時真誠的，是用心的， 這樣自然而然的就能提升我們的人際好感度。
那么有沒有快捷的方法，讓我們能夠做到“情在事情”，做到高情商的去處理和解決問題，迅速提高我們的人際好感度呢？應(yīng)該如何迅速提升我們的人際好感度？
提升方法一：是用行動去贊美
用行動去夸獎可以解決我們不善言辭的問題，而且它會更安全，更有效。那么，怎么用行動去夸獎呢？
1、減少摸手機頻率。在和對方談話時，要減少使用手機的次數(shù)，認真的去聽。我們都有過這樣的體會，當別人講話時，我們頻繁的看手機，會給對方傳遞的一種信息：你講的太沒意思了，沒意思到我需要刷手機來度過這段時間。但當我們在交談過程中減少看手機的次數(shù)，就會讓對方感受到那份尊重和重視。
2、拿筆記本做記錄。在和對方對話時，拿個本子，把對方說的要點都寫下來，這種做法同樣會讓對方感受到你對他的尊重和重視。
3、身體語言要跟上。在和對方交談時，身體保持前傾，時不時的點點頭，保持一種回應(yīng)，還可以用適當?shù)恼Z言予以確認。
提升方法二：是贊美對方的行為
對不熟悉的領(lǐng)導或者同事，我們不用去尬聊，更不用去生硬的夸獎。我們只需要關(guān)注到對方近期完成的事情，去看到對方做到了什么。
比如同事加班加點完成了一項工作，我們只說你太辛苦了，加班加點的完成了這項工作，太不容易了。我們這樣去說，會讓對方覺得我們是人云亦云，不夠真誠.
但如果我們這樣說：“呀，你真的太厲害了，這個工作競爭對手多，老板的要求高，時間還這么緊張，你這么順利的完成了這個工作，一定付出了很多的心血?！?/p>
我們這樣說的時候，就會讓對方很舒服，因為他會覺得你看到他的“努力”，這種看到會對方感受到成長的力量。
提升方法三是夸獎對方的不同
在現(xiàn)實生活人機交往中，我們會經(jīng)常對女同事叫美女，夸贊領(lǐng)導說決策英明，事實上這種夸獎會讓對方無感，因為這種夸獎給人的感覺就是一種套路，缺了真誠更少了新意，學會夸獎對方的不同，就會讓對方感受到真誠和看到。比如你要夸獎領(lǐng)導水平高，領(lǐng)導可能基本都無感，但如果他這個級別的領(lǐng)導群體，很少深入一線，而這位領(lǐng)導就能做到平易近人的和基層職工群眾聊天，解決實際問題時，我們就可以抓住這個點去夸獎領(lǐng)導，這時候夸獎效果常常會事半功倍。
以上就是關(guān)于如何迅速提升我們的人際好感度？的詳細內(nèi)容，我們常說洞察人性才能洞察世事，人際溝通的小技巧未必能夠解決我們在人際交往過程中遇到的很多的困難，但這掌握了，起碼能夠讓人際交往中多了一份主動。行走職場這座江湖，我們要記住一點：做事先懂人，懂人能懂事，懂事能成事。