東方中公優(yōu)就業(yè)學(xué)習(xí)Java，出來(lái)好就業(yè)嗎？

東方中公優(yōu)就業(yè)學(xué)習(xí)Java，出來(lái)好就業(yè)嗎？和小編一起來(lái)看看吧。

東方中公優(yōu)就業(yè)Java培訓(xùn)

培養(yǎng)目標(biāo)

通過(guò)全階段系統(tǒng)學(xué)習(xí),可以從事Java中級(jí)開(kāi)發(fā)工程師、Java全棧硏發(fā)工程師,Java微服務(wù)硏發(fā)工程師等崗位,為以后的高級(jí)工程師、架構(gòu)師做了充足的技術(shù)鋪墊;通過(guò)高寬口徑的學(xué)習(xí),可以使學(xué)員所從事的行業(yè)覆蓋大多數(shù)行業(yè),如銀行、電商、游戲、網(wǎng)絡(luò)安全等。

在如今互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)java開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速。據(jù)悉，國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)目前人才需求量高，企業(yè)求賢若渴，在企業(yè)需求的推動(dòng)下 java開(kāi)發(fā)者的工資也在不斷上漲。人才市場(chǎng)上企業(yè)對(duì)java人才的需求持續(xù)升溫。

課程優(yōu)勢(shì)

1-2個(gè)階段為學(xué)員夯實(shí)基礎(chǔ),高精度的學(xué)習(xí)Java底層原理為3階段流行框架打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

3階段深層次剖析框架底層原理, 揭開(kāi)企業(yè)開(kāi)發(fā)神秘面紗,直擊分布式集群方案

4階段微服務(wù),深入理解微服務(wù)原理,與企業(yè)前沿技術(shù)并行

課程技術(shù)新穎,技術(shù)棧廣泛,項(xiàng)目真實(shí)有效與市場(chǎng)結(jié)合緊密

課程詳情

第一階段: JavaEE基礎(chǔ)

第二階段: JavaWeb開(kāi)發(fā)

第三階段:Java高級(jí)框架

第四階段:大型微服務(wù)分布式項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

第五階段:就業(yè)指導(dǎo)

Java語(yǔ)言歷史悠久特性強(qiáng)大

Java是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的，經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)20多年的發(fā)展，更是被稱(chēng)為一門(mén)永不過(guò)時(shí)的編程語(yǔ)言。從過(guò)往數(shù)據(jù)來(lái)看，Java有83次榮獲TIOBE排行榜第一位。Java語(yǔ)言尤其受大型企業(yè)青睞，在一些高并發(fā)、高流量的平臺(tái)中使用Java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)優(yōu)勢(shì)顯著、穩(wěn)定性好，在服務(wù)器端Java更是發(fā)揮了它本身高性能、安全穩(wěn)健的特性，由此Java在程序開(kāi)發(fā)領(lǐng)域地位不容撼動(dòng)。

Java工程師起薪高缺口大

從第三方平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)可以看到，Java工程師在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪資占比為30.3%。崗位需求方面，從100offer招聘網(wǎng)發(fā)布的2018年各技術(shù)類(lèi)崗位企業(yè)面邀數(shù)占比可以看出，Java工程師企業(yè)需求為第一位，占比60%，同比2017年增長(zhǎng)了11%。由此可見(jiàn)，2019年Java崗位需求仍然呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)，供不應(yīng)求。

Java崗位晉升路線(xiàn)清晰

大部分Java從業(yè)人員起初都是從初級(jí)工程師開(kāi)始入門(mén)，隨著工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，從初級(jí)工程師進(jìn)階到中級(jí)工程師，接下來(lái)隨著自身開(kāi)發(fā)能力的不斷提高，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的不斷積累就是一個(gè)從中級(jí)工程師到高級(jí)甚至是開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)的一個(gè)跳躍，在此基礎(chǔ)上再往更高的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)職位晉升的話(huà)就不只是需要嫻熟的開(kāi)發(fā)能力，溝通協(xié)調(diào)能力也是不可或缺的。最后如果想要成為Java架構(gòu)師或者是企業(yè)CTO的話(huà)，需要在不斷加強(qiáng)自身技能的基礎(chǔ)上具備良好的駕馭管理開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力，有良好的人格修養(yǎng)，只有這樣才能將企業(yè)往更好的方向帶領(lǐng)。