蔚藍(lán)西亞人力資源師四級(jí)培訓(xùn)課程

   隨著我國改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動(dòng)和社會(huì)部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試

人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的熱門職業(yè)之一。自國 家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。

   本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí):四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）。

 

證書：由勞動(dòng)和社會(huì)部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動(dòng)與社會(huì)部國 家人力資源管理師》資格證書.

  模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程！

 

   采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。

 

  1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過

 相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。

  2、成功有保證！全市名列前茅！

 不通過者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！4次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！
3、職業(yè)培訓(xùn)+推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作

 

名稱	國 家職業(yè)資格等級(jí)	入學(xué)條件（同申報(bào)材料）
人力資源管理員	四級(jí)	高中學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上

 

企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)部指定教材

企業(yè)人力資源管理人員國 家職業(yè)資格考試常用法律手冊 

人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)手冊及專業(yè)英語習(xí)題集

人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集

 

理論知識(shí)考試方案（考試時(shí)間90分鐘）

題型	考試方式	鑒定題量	分值	配分
判斷題	機(jī)考	50	1	50
單選題		40	1	40
多選題		5	2	10
小計(jì)	－		－	100

 

操作技能考試方案

職業(yè)（工種）		人力資源管理員	等級(jí)	四級(jí)
序號(hào)	項(xiàng)目	單  元	鑒定方式	抽選方法	配分	時(shí)限(分)	準(zhǔn)備時(shí)限
1	實(shí)務(wù) 技能	實(shí)務(wù)操作	筆試	5選4	100	90

 

九.培訓(xùn)費(fèi)用:

 四級(jí)：1385元(含教材資料費(fèi)) + 115元（考試費(fèi)）