山東人力資源管理師培訓(xùn)課程

人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，就必須掌握人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。我國(guó)現(xiàn)在對(duì)人 力資源管理的認(rèn)識(shí)在逐步加深，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展促使人力資源管理人員的素質(zhì)和能力需要不斷提 高。華為“天才少年計(jì)劃”百度“英才計(jì)劃”都在競(jìng)相搶奪人才！ 

人力資源管理師市場(chǎng)概況

人力資源管理師在全國(guó)范圍內(nèi)以省為單位組織鑒定，國(guó)家放寬服務(wù)政策的落地與人社部對(duì)于人力資源管理師的重視成度！行業(yè)發(fā)展和規(guī)模增速明顯，發(fā)展前景廣闊。中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的缺口為600多萬(wàn)，市場(chǎng)需求大。

人力資源管理師就業(yè)方向

擁有企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能證書，可擁有更加廣闊而光明的發(fā)展天地與前景，具體如下：

（1）進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢；

（2）在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理（絕大多數(shù)HR屬于這一方向）；

（3）獵頭行業(yè)；

（4）培訓(xùn)行業(yè)；

（5）勞務(wù)派遣單位；

（6）結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)；

（7）HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)。

人力資源管理師證書的價(jià)值

1. 全國(guó)范圍內(nèi)認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)鑒定證書，具有 權(quán)wei性、公信力。

2. 升值加薪利器，大廠的招聘要求，以及事業(yè)單位 的報(bào)名要求，一般都是需要有證書，才有進(jìn)入這 個(gè)公司或者報(bào)考這個(gè)崗位的資格。

3. 能力提升的體現(xiàn)，擁有證書是個(gè)人專業(yè)知識(shí)和技 能的重要體現(xiàn)。

4. 轉(zhuǎn)型拓寬就業(yè)機(jī)會(huì)，擁有證書可以從事人力資源 相關(guān)細(xì)分行業(yè)，就業(yè)就會(huì)更多。

5. 行業(yè)人口缺口大，市場(chǎng)需求量大，擁有證書能獲 得更好的就業(yè)前景。

課程介紹

課程內(nèi)容

為什么選擇優(yōu)路

題庫(kù)訓(xùn)練

優(yōu)路專享APP題庫(kù)訓(xùn)練，在線刷題，為學(xué)員生成專屬答題記錄、錯(cuò)題記錄，針對(duì)錯(cuò)題專項(xiàng)刷題，剔除學(xué)習(xí)短板。

專享答疑

開通學(xué)員專屬答疑通道，疑難問題在線提問，專職教研老師及時(shí)在線解答，疑難問題不過夜。

班主任跟學(xué)

報(bào)班學(xué)員配備班主任， 為學(xué)員制定專屬學(xué)習(xí) 計(jì)劃，督促學(xué)員按時(shí) 打卡學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)員 學(xué)習(xí)效果和進(jìn)度推送 下一階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃。