課程簡(jiǎn)介
數(shù)據(jù)(圖片、視頻、文檔)以及數(shù)據(jù)產(chǎn)生的信息稱為數(shù)據(jù)資產(chǎn),數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)暨合理配置和有效利用數(shù)據(jù)資產(chǎn),通過(guò)分析挖掘資產(chǎn)的價(jià)值,將其變現(xiàn)為用戶價(jià)值、群體價(jià)值、社會(huì)價(jià)值。
數(shù)據(jù)中臺(tái)是指通過(guò)數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、計(jì)算、存儲(chǔ)、加工,同時(shí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和口徑。數(shù)據(jù)中臺(tái)把數(shù)據(jù)統(tǒng)一之后,會(huì)形成標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù),再進(jìn)行存儲(chǔ),形成大數(shù)據(jù)資產(chǎn)層,進(jìn)而為客戶提供高效服務(wù)。
數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)用實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)數(shù)字化、智能化、數(shù)據(jù)中臺(tái)時(shí)代數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐。
數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)用實(shí)踐培訓(xùn)目標(biāo)
適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要趨勢(shì)、定位企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要成效,滿足企業(yè)內(nèi)生的數(shù)據(jù)需求,以期指導(dǎo)企業(yè)明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向、方案及其路徑。本次培訓(xùn)目標(biāo)定位于:
1. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與運(yùn)營(yíng)的理論框架體系;
2. 企業(yè)數(shù)字化時(shí)代集團(tuán)企業(yè)典型大數(shù)據(jù)創(chuàng)新過(guò)程;
3. 企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系的全生命周期過(guò)程框架;
4. 企業(yè)精益化發(fā)展戰(zhàn)略下的數(shù)據(jù)中臺(tái)的發(fā)展過(guò)程;
5. 結(jié)合學(xué)員現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理現(xiàn)狀,進(jìn)行討論,找出差異點(diǎn),便于后續(xù)指導(dǎo)后續(xù)治理工作。
6. 標(biāo)桿集團(tuán)企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè)案例(數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)中臺(tái)和運(yùn)營(yíng)體系)
7. 數(shù)據(jù)中心相關(guān)的技術(shù)平臺(tái)及工具和有的數(shù)據(jù)中心的組織機(jī)構(gòu);
8. 通過(guò)緊密結(jié)合企業(yè)數(shù)字化實(shí)例,針對(duì)數(shù)字化發(fā)展工作中存在的疑難問(wèn)題進(jìn)行分析講解和專(zhuān)題討論,進(jìn)而有效提升學(xué)員解決實(shí)際數(shù)字化問(wèn)題的能力,同時(shí)提升其從數(shù)字化角度去思考的能力。
數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)用實(shí)踐培訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)對(duì)象建議包括信息化部門(mén)、外包團(tuán)隊(duì)代表、企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人或骨干、企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)開(kāi)發(fā)、加工、利用整體關(guān)注的人群,諸如企業(yè)CIO、信息部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管、關(guān)鍵數(shù)字化業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管。
數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)用實(shí)踐課程大綱:
培訓(xùn)模塊 |
培訓(xùn)內(nèi)容 |
Part1 企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、中臺(tái)化概述 |
1. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及智能化需求 2. 高價(jià)值數(shù)據(jù)資源日益成為搶占未來(lái)發(fā)展主動(dòng)權(quán) 3. 數(shù)據(jù)分布散-企業(yè)的數(shù)據(jù)資源散落在多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng) 4. 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)散-數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,數(shù)據(jù)孤島普遍存在 5. 數(shù)據(jù)質(zhì)量差-標(biāo)準(zhǔn)缺失、數(shù)據(jù)錄入不規(guī)范導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量差 6. 安全意識(shí)弱-數(shù)據(jù)安全意識(shí)不夠、安全防護(hù)不足 7. 資產(chǎn)評(píng)估難:而且數(shù)據(jù)的價(jià)值難以評(píng)估,數(shù)據(jù)服務(wù)缺乏合規(guī)性 8. 從傳統(tǒng)數(shù)據(jù)管理向數(shù)據(jù)中臺(tái)的發(fā)展過(guò)程 9. 數(shù)據(jù)中臺(tái)賦能的業(yè)務(wù)領(lǐng)域 10. 數(shù)據(jù)中臺(tái)實(shí)施的難點(diǎn)鴻溝 11. 數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)的必備能力 12. 數(shù)據(jù)中臺(tái)總體架構(gòu) |
Part2 中臺(tái)化核心基礎(chǔ)—— 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理主要內(nèi)容 |
1. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的核心管理職能 2. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的組織架構(gòu)、制度體系 3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理 4. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)模型管理 5. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之元數(shù)據(jù)管理 6. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之主數(shù)據(jù)管理 7. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)質(zhì)量管理 8. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)安全管理 9. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)價(jià)值管理 10. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理之?dāng)?shù)據(jù)共享管理 |
Part3 中臺(tái)化體系架構(gòu)—— 數(shù)據(jù)模型建立與優(yōu)化 |
1. 企業(yè)業(yè)務(wù)能力主線的業(yè)務(wù)梳理 2. 識(shí)別企業(yè)中數(shù)據(jù)模型的應(yīng)用場(chǎng)景 3. 企業(yè)數(shù)據(jù)概念模型的設(shè)計(jì)流程與規(guī)范 4. 企業(yè)數(shù)據(jù)邏輯模型的設(shè)計(jì)流程與規(guī)范 5. 企業(yè)數(shù)據(jù)物理模型的設(shè)計(jì)流程與規(guī)范 6. 企業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)模型的設(shè)計(jì)流程與規(guī)范 7. 企業(yè)數(shù)據(jù)模型的評(píng)估與優(yōu)化 |
Part4 中臺(tái)化運(yùn)營(yíng)保障—— 數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營(yíng)機(jī)制 |
1. 組織架構(gòu)以及保障 2. 角色以及崗位職責(zé) 3. 運(yùn)營(yíng)流轉(zhuǎn)機(jī)制及規(guī)范 4. 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之需求實(shí)驗(yàn)階段 5. 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之服務(wù)驗(yàn)證階段 6. 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)階段 7. 實(shí)驗(yàn)室前期環(huán)境工具支撐 |
Part5 中臺(tái)化技術(shù)實(shí)現(xiàn)—— 技術(shù)平臺(tái)的場(chǎng)景化服務(wù) |
1. 技術(shù)平臺(tái)的整體定位 2. 企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)加工調(diào)度流程 3. 數(shù)據(jù)時(shí)效性設(shè)計(jì)及保障 4. 數(shù)據(jù)容錯(cuò)和服務(wù)連續(xù)性處理 5. 數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)時(shí)加工計(jì)算 6. 企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控 7. 風(fēng)險(xiǎn)防控和安全防護(hù) |
Part6 數(shù)據(jù)資產(chǎn)實(shí)施過(guò)程步驟 |
1. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理在“統(tǒng)籌規(guī)劃→管理實(shí)施→稽核檢查→資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)”四個(gè)階段的方法 2. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之建立組織架構(gòu) 3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之應(yīng)用需求梳理 4. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之?dāng)?shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)梳理 5. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之引進(jìn)平臺(tái)技術(shù) 6. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之匯聚多源數(shù)據(jù) 7. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之治理數(shù)據(jù) 8. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之?dāng)?shù)據(jù)應(yīng)用 9. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理實(shí)施之?dāng)?shù)據(jù)運(yùn)營(yíng) |
Part7 數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)中臺(tái)管理實(shí)踐案例 |
以一個(gè)完整的大型集團(tuán)數(shù)據(jù)中心為例,講解數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)該包含哪些技術(shù)平臺(tái)和工具,這些平臺(tái)和工具應(yīng)該怎么去選型; 1. 標(biāo)桿企業(yè)數(shù)據(jù)資源中心案例。 2. 基于大數(shù)據(jù)架構(gòu)下的數(shù)據(jù)資源中心技術(shù)架構(gòu)(數(shù)據(jù)中心總體架構(gòu)、功能架構(gòu)、系統(tǒng)架構(gòu)、安全架構(gòu)等等)。 3. 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)常見(jiàn)工具介紹。 4. 數(shù)據(jù)治理相關(guān)工具介紹(主數(shù)據(jù)管理工具、數(shù)據(jù)指標(biāo)(元數(shù)據(jù))管理工具、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工具、數(shù)據(jù)安全工具)。 5. 數(shù)據(jù)資源中心建設(shè)路徑和難點(diǎn)分析。 |
標(biāo)桿集團(tuán)企業(yè)數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)管控體系(組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、流程)介紹。 1. 組織機(jī)構(gòu),數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織怎么建設(shè)和分工。 2. 職責(zé),相關(guān)角色職責(zé)。 3. 制度,數(shù)據(jù)中心相關(guān)制度。 4. 流程,數(shù)據(jù)管理流程(比如:數(shù)據(jù)認(rèn)責(zé)流程)和運(yùn)維管理流程。 考核、應(yīng)用考核規(guī)范等管理制度。 |
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案例分享與研討交流 |
數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)中臺(tái)應(yīng)用實(shí)踐培訓(xùn)費(fèi)用
線下面授培訓(xùn)費(fèi)7800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐以及錄播視頻回放一年)食宿可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)費(fèi):6800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、平臺(tái)費(fèi)、資料費(fèi)以及直播視頻回放一年)。
本課程由中國(guó)信息化培訓(xùn)中心頒發(fā)《數(shù)據(jù)中臺(tái)規(guī)劃師》證書(shū),證書(shū)可作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力考核的證明,以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。
國(guó)際注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師CISA認(rèn)證培訓(xùn)班
傳統(tǒng)審計(jì)人員、負(fù)責(zé)信息安全審計(jì)的從業(yè)人員、負(fù)責(zé)信息安全管理的從業(yè)人員 2 IT經(jīng)理、信息安全經(jīng)理 3 審計(jì)經(jīng)理、其他從事IT審計(jì)人員 4 對(duì)CISA認(rèn)證感興趣的人員