新洲際老師篩選標準曝光！讓你更了解新洲際師資團隊！

新洲際教育在篩選教師時采用了一套嚴格的評估體系，旨在保每位教師都能為學生提供高質(zhì)量的教學體驗。以下是新洲際教育對教師的分類及其選拔標準：

教師分類及標準

• 第  一類：新手教師

對于沒有實際教學經(jīng)驗的新手教師，新洲際注重其專業(yè)背景和英語水平：

1. 優(yōu)先考慮擁有英語或教育學等相關專業(yè)的候選人。
2. 要求候選人必須具備出色的英語能力，例如，需通過專業(yè)八級、翻譯資格認證或雅思總分達到7.5分以上，其中閱讀和聽力單項分數(shù)不低于8分。
3. 同時，候選人的耐心與責任感也是重要的考量因素之一。

這類教師的主要職責是幫助學生提升基礎英語能力。

• 第二類：資深教師

對于那些擁有豐富教學經(jīng)驗的教師，新洲際則更看重其教學能力和成果：

1. 需要能夠獨立制作詳細的課程材料、課后作業(yè)以及備考計劃。
2. 具備分析學生問題并提供有效解決方案的能力。
3. 過往的學生評分和成績記錄也將作為評估的一部分。

資深教師的任務是在強化階段引導學生沖刺高分。

面試流程

在面試過程中，試講是評估教師能力的關鍵環(huán)節(jié)。新洲際希望看到教師具備以下素質(zhì)：

1. 能夠系統(tǒng)地總結(jié)知識點。
2. 展現(xiàn)清晰的解題思路和實例講解。
3. 表達流暢準確。

常見問題

新洲際在面試中發(fā)現(xiàn)了一些新手教師存在的問題，如過度依賴PPT而缺乏互動性，以及一些經(jīng)驗豐富的教師可能存在的不足之處，比如缺乏有效的教學方法等。

新洲際的教師要求

為了教學質(zhì)量，新洲際對教師提出了如下具體要求：

1. 深入研究教材并進行大量練習。
2. 觀摩其他優(yōu)秀教師的課堂或錄播課程以學習先進教學方法。
3. 根據(jù)課程大綱和教材準備教案和練習資料。
4. 參加試講，接受來自教研組長、班主任和其他同事的反饋。
5. 定期參加教研活動，每月至少兩次，共享備課心得和解決授課中遇到的問題。
6. 維持有效的雅思成績，要求兩年內(nèi)總分達到7.5分以上。部分教師甚至會繼續(xù)努力提高  分數(shù)至8分或更高。

新洲際擁有一支由多位高  分持有者組成的教師團隊，例如聽力9分的Eva老師和Rachel老師，閱讀9分的Roki老師，以及口語8.5分的Eva老師，以此來學生獲得最 佳的學習體驗。