如何聊天不冷場，新勵成口才來支招

在職場中，溝通是一項至關重要的技能。有時候，和某些人的對話會越聊越有趣，仿佛找到了知己；然而，與另一些人交談時，卻總是無法達成共鳴，話題總是匱乏。你是否遇到過一些讓對話尷尬的行為呢？

如何聊天不冷場，新勵成口才來支招

• 1、過于直言不諱

我們常常應當顧及他人的感受。有些事情即使明知道了，也不會過于揭示出來，以免讓對方尷尬難堪。

然而有些人則不然，他們一旦發(fā)現(xiàn)了某事，便急于展示自己的覺察能力，想要顯得與眾不同。這樣的行為很容易讓人反感。

曾經(jīng)，一位同事在朋友圈發(fā)了一首詩，詩意深遠、文采斐然。然而一眼就能看出，這首詩是從網(wǎng)上抄襲而來的，只是稍作修改。為了滿足這位同事的虛榮心，大家紛紛點贊，盛贊他的才華橫溢，稱贊他是當代的詩人。這時，大家默默都發(fā)自內(nèi)心地明白，這種看破而不揭穿的行為才是真正的智慧。

然而，有一位同事A卻以為自己是為對方好，留言在詩下：某某，你這首詩是抄襲的哦……誠實而實在的字句，透過屏幕，都能感受到尷尬的氣氛。

這里，A同事的直言不諱，其實犯了一個情商大忌，不僅讓氣氛變得尷尬，還挫傷了別人的興致。

• 2、不了解對方

溝通中，根據(jù)對方的情緒、態(tài)度和觀點進行及時的調(diào)整非常重要。然而有些人卻不懂得傾聽，無法理解他人的講話，導致無法在同一頻道上。

曾經(jīng)，我去領導辦公室匯報工作，碰巧有位同事B也在那里。領導對著B說：“等一下，上級領導要來開個匯報會，你先去看看會議準備情況。”這時候，B不慌不忙地回答：“領導，我早就檢查過整個會議的準備工作了，一切已經(jīng)準備就緒?！?/p>

B以為領導是在考慮他未來的行動，所以覺得可以夸耀一番，然而，領導聽完后臉色一沉，沉默不語。B這時才意識到自己沒有讀懂領導的情緒，也沒聽出領導話外的意思，把話題搞僵了。結(jié)果，領導不高興了，大家都尷尬了，真的沒有必要吧？

• 3、缺乏換位思考

優(yōu)秀的溝通需要我們能夠設身處地地換位思考。然而有些人只關注自己想表達的東西，不管對方是否愿意聽，無視對方的喜好，這樣只會讓人望而卻步。

我遇到過這種人，和他們打交道每次都非常痛苦。比如，我有個微信好友是個“問題達人”，也是個“語音達人”。

每次他遇到困難時都會找我?guī)兔Τ鲋饕狻＿@本來沒有什么不好，然而煩人的是他的咨詢方式：他總是不停地陳述自己的困境、苦悶，一連串的語音信息。聽起來像是遭受到了“噪音”干擾，但也不好不回復他。我每次都很“耐心”地聽完他的語音，然后回復他。但內(nèi)心里，我卻已經(jīng)想了“無數(shù)+1”次要屏蔽他。

畢竟，并不是所有場合都適合聽語音；在人多喧鬧的場合，需要多次聽重要信息，有時只是因為沒有聽清楚而需要重頭再聽……這些都給我的工作和生活帶來了很多不便。這樣的交流方式只會讓我們的關系變得淡漠。

無論是與陌生人還是與熟悉的朋友，聊天中的冷場是我們常常想要避免的尷尬境地。而要讓聊天變得更加流暢和愉快，并非難事。關鍵在于真誠、善意和靈活的思維。

在和他人交談時，我們應該保持真實的自我。不要隱藏真實的情感和意見，因為真誠的交流是建立深層關系的基礎。用心去傾聽對方，回應他們的感受和問題，展現(xiàn)出對他人的關愛和尊重。此外，我們也應該給予對方足夠的空間和時間，讓他們感到被重視和理解。