能夠讓你脫穎而出順利找到會計工作需要什么樣的簡歷

　　簡歷是找工作過程中的一個重要的要素，一份漂亮的簡歷能夠讓你獲得面試的機會，再加上自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，相信離一份合適的工作就不遠了。今天恒企會計就來跟大家說一說什么樣的簡歷能夠讓你脫穎而出順利參加會計面試，找到會計工作。準備找工作的會計人員快來看一看吧。

　　1、跨行業(yè)求職模板

　　大部分求職者都能認識到：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么?

　　Dell(中國)人力資源經(jīng)理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即Why you? Why me?——PRI(Position-RelevantInformation)原則。

　　企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡歷中應當體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。

　　這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

　　2、跨行業(yè)求職簡歷

　　跨行業(yè)求職簡歷強調(diào)三個點：語言能力·軟性技能·目標行業(yè)認知

　　跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求職者的賬。

　　我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

　　突出外語能力：

　　語言的數(shù)量或精通程度都能增加簡歷的含金量?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

　　軟性技能出眾：

　　軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

　　目標行業(yè)高認知：

　　這是一個能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。

　　3、細節(jié)決定成敗

　　簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessica認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的的因素，但是會影響到面試機會。

　　基本信息：

　　1、聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR可能還會再撥打一次，但這并不是肯定的;

　　2、家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);

　　3、居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

　　求職意向：

　　1、希望行業(yè)、目標地點兩項與目標企業(yè)相同;

　　2、目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

　　教育經(jīng)歷：

　　1、僅從高學歷或大學學歷寫起即可;

　　2、獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

　　培訓經(jīng)歷和證書：

　　1、對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;

　　2、對于職場人士，培訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

　　4、工作經(jīng)驗描述

　　工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞·數(shù)字·結(jié)果

　　毫不夸張地說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

　　那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用的信息展現(xiàn)出工作能力呢?

　　要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡歷前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

　　用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。

　　5、兩個基本點

　　寫簡歷重點打造兩個點：實習·社團

　　企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

　　用實習說話：在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。

　　用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

　　以上就是恒企會計今天為大家分享的什么樣的簡歷能夠讓你脫穎而出順利找到會計工作的文章，希望本篇文章能夠幫助想要尋找會計工作的小伙伴在制作簡歷的過程中提供一些思路，愿小伙伴們能夠順利找到工作成為一名優(yōu)秀的會計人員。

　　江蘇恒企會計規(guī)模2002年，恒企教育順應國內(nèi)市場發(fā)展大勢所趨，正式誕生。從最初的三個創(chuàng)始人起步，經(jīng)過十二年磨礪，截止2014年3月，已經(jīng)發(fā)展成擁有2000多名教職員工、200多家連鎖校區(qū)遍布全國的集團化教育機構(gòu)。