2022年8月21日亞商《以薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)組織激活》主題沙龍

2022年8月21日亞商《以薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)組織激活》主題沙龍

活動(dòng)主題：《以薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)組織激活》

活動(dòng)時(shí)間：2022年8月21日（周日）14:00-17:30

活動(dòng)地點(diǎn)：東莞市松山湖創(chuàng)投大廈2層（東莞教學(xué)基地）

分享嘉賓：馬勇老師 人大法學(xué)院碩士 薪酬績(jī)效專家

參加對(duì)象：亞商MBA班學(xué)生、企業(yè)主、中高層在職管理

分享內(nèi)容：

一、現(xiàn)實(shí)一薪酬管理的現(xiàn)狀與趨勢(shì)

今天,我們薪酬管理水平提高了嗎?

讓人頭痛的八大薪酬問(wèn)題

薪酬設(shè)計(jì)出問(wèn)題的三大原因

二、思路一新人事薪酬設(shè)計(jì)方法論

新人事薪酬設(shè)計(jì)方法論:三看、三建、三要

付薪的依據(jù)與三種基本薪酬制度

三、實(shí)踐一新人事薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)踐

關(guān)鍵人才隊(duì)伍的薪酬設(shè)計(jì)

• 銷售人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐
• 研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐
• 項(xiàng)目人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐
• 職能人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐

關(guān)鍵薪酬要素的算法重構(gòu)

• 年度加薪算法模型
• 增員增效算法模型
• 扭虧為盈算法模型
• 持續(xù)盈利算法模型